Recruter des éco-héros

Recruter sur LinkedIn des candidats engagés et qui partagent vos valeurs

 En appliquant ces 6 étapes…

⚡️ Objectif : rendre votre profil ultra-visible dans Linkedin et compréhensible rapidement de la part des candidats qui viendront le visiter.

💪 Votre profil Linkedin doit à la fois incarner les valeurs et le pourquoi de votre société. La perle rare que vous recherchez viendra pour cela en priorité. Chaque candidat doit se reconnaître à travers vos mots. C’est la clé pour attirer les meilleurs talents !

🚀 Notre conseil gratuit : ne commencer pas votre résumé de profil en parlant de votre société ou de vos missions. Poser une question aux candidats qui viendront visiter votre profil. Exemple : « Quel type de travail vous rendrait fier ? ». Une bonne manière pour planter et/ou faire germer la graine du sens chez votre perle rare !

👊 Nous avons déjà optimisé plus de 30 profils Linkedin dans le secteur des RH. 

 

J’OPTIMISE MON PROFIL 

⚡️ Objectif : avoir un ciblage ultra-précis pour minimiser la perte de temps à échanger avec des candidats qui ne correspondent pas à vos besoins de recrutement.

💪 Pour bien sourcer et recruter, il faut de la méthode ! La méthode de sourcing universelle est selon nous la meilleure méthode pour faire et organiser votre sourcing, quel que soit l’outil utilisé. On vous aider à cibler les candidats qui partagent vos valeurs via les critères de recherche Linkedin (fonction, taille d’entreprise, secteur, etc.), des mots clés et intitulés métiers spécifiques ainsi que l’utilisation des opérateurs booléens et caractères spéciaux.

🚀 Notre conseil gratuit : avant de lancer votre recherche, pensez bien à rechercher et lister tous les synonymes d’intitulés métiers pour vous éviter de passer à côté de certains profils.

👊 Nous disposons d’une liste de l’ensemble des principaux opérateurs booléens et caractères spéciaux à connaître dans le cadre de votre sourcing. 

 

J’AMELIORE MON SOURCING

⚡️ Objectif : augmenter le nombre de retour aux messages que vous envoyez afin d’attirer l’attention des candidats qui partagent vos valeurs.

💪 Si la quasi-totalité de vos messages restent sans réponse, c’est sûrement parce que vous ne respectez pas les 4 règles d’or ! Nous écrivons ensemble des scénarios messages qui vous ressemblent et sont susceptibles d’interpeller vos candidats cibles sur Linkedin. Vous verrez votre taux de réponse augmenter considérablement !

🚀 Notre conseil gratuit : utiliser la méthode A.I.D.A. Une méthode qui a fait ses preuves depuis des années, et est devenue un incontournable du marketing pour inciter les clients à passer à l’action. Pourquoi ne pas vous en inspirer pour contacter vos candidats ?

👊 Nous disposons de dizaines d’exemples de notes de connexion, messages et relances. 

 

J’AUGMENTE MES TAUX DE RÉPONSE

⚡️ Objectif : augmenter le nombre de réponses à vos messages de prise de contact avec des candidats.

💪 Les candidats sont sursollicités de nos jours sur Linkedin. Il est donc primordial en tant que recruteur de contextualiser le mieux possible une prise de contact. Il existe des lieux dans lesquels vous rendre sur Linkedin pour rentrer en relation avec vos candidats de manière plus informelle. Une bonne manière de vous démarquer dans votre approche et obtenir des taux de réponse plus élevés.

🚀 Notre conseil gratuit : intégrer un groupe Linkedin ciblé. Vous pourrez contacter gratuitement tous les membres du groupe, incluant celles et ceux ne faisant pas partie de votre réseau Linkedin.

👊 Nous vous montrons les 5 lieux dans Linkedin ou 90% des recruteurs ne sourcent pas. 

 

JE PARS EN DÉCOUVERTE

⚡️ Objectif : vous faire économiser des fonds en apprenant à contourner la limitation payante imposée par Linkedin et faciliter la prise de contact avec vos candidats !

💪 La version gratuite de Linkedin comporte une limitation commerciale mensuelle lorsque vous visionnez trop de profils. Heureusement, nous avons des solutions gratuites pour vous permettre de la contourner ainsi qu’obtenir les coordonnées (mail et téléphone) de vos candidats.

🚀 Notre conseil gratuit : effectuer vos requêtes de recherche sur Google afin d’éviter d’utiliser des crédits recherche dans Linkedin : un bon moyen d’éviter de passer en Premium.

👊 Nous disposons de 3 outils gratuits pour contourner la limite payante de Linkedin et obtenir les coordonnées de vos candidats. 

 

JE SOURCE SUR LINKEDIN EN ILLIMITÉE

⚡️ Objectif : rester organisé dans vos échanges pour minimiser le temps passé sur Linkedin et surtout garder en réactivité pour répondre à vos candidats.

💪 Si vous contactez des candidats et que vos messages restent malheureusement sans réponse, cela ne veut pas forcément dire que ces derniers ne sont pas intéressés par votre opportunité. Malheureusement, bien trop de recruteurs oublient de relancer et/ou perdent le fil des relances. Nous avons LA méthode pour vous aider à rester réactif sans jamais passer à côté d’un seul candidat. 

🚀 Notre conseil gratuit : pensez à utiliser vos dossiers et sous dossiers de votre navigateur si vous souhaitez relancer vos candidats en fonction de leur avancée dans le cycle conversationnel.

👊 Gérer vos suivis et relances candidats via une extension chrome dont nous avons le secret !

 

J’ORGANISE MON SOURCING

Est-ce que recruter via Linkedin fonctionne ?

Le taux de satisfaction sur cette formation est de 93% (mise à jour 05/05/2020). Suivre ces étapes, c’est faire le choix de minimiser votre budget et votre temps à sourcer sur Linkedin en vous assurant de recruter la bonne personne : celle qui vient pour les valeurs avant le salaire.

Recruter vos prochains éco-héros avec nous